省厅出台廉政谈话实施办法，被诫勉谈话的年度内不予评先、评优
2016-05-25
5月23日，省交通运输厅党组会议审议通过《厅管干部廉政谈话实施办法（试行）》（简称《办法》），进一步贯彻全面从严治党要求，加大党内监督力度，强化厅党风廉政建设和反腐败工作，以增强厅机关干部、厅直属单位处级干部等厅管干部廉洁自律的自觉性。
根据《办法》，廉政谈话主要包括任职廉政谈话、提醒谈话（问题线索的谈话、函询）、诫勉谈话三种，目的是“惩前毖后，治病救人”，进一步增强领导干部明纪律、守底线意识，筑牢思想道德防线，教育、提醒和保护干部。
任职廉政谈话，重点是围绕正确对待和使用权力，改进和转变工作作风，加强领导班子民主集中制；贯彻执行党风廉政建设责任制，遵纪守法，廉洁自律，自觉接受监督等内容进行。谈话对象是提任的厅机关干部、提任直属单位的处级干部或转任重要领导岗位的干部。
提醒谈话（问题线索的谈话、函询），重点在于教育引导，及时进行警示和提醒；对问题线索进行谈话（函询）核实，能够主动如实说明问题，且违纪行为轻微的，给予批评告诫，督促纠正。谈话对象包括出现苗头性、倾向性问题的；群众有举报和反映，有问题线索且符合“三个可以谈”、“三个优先谈”条件的；党风廉政建设中出现一般性问题，单位发生班子成员受轻处分的违纪案件的相关责任人；其他需要提醒谈话的干部。
诫勉谈话，重点在于指出错误，开展批评、训诫和必要的惩处，促其认识问题，改正缺点、问题等。谈话对象包括有轻微违纪行为且情节较轻的；不认真履职，给工作带来一定损失和影响的；不严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》的；党风廉政建设中出现较重问题，单位发生班子成员受重处分的违纪案件的相关责任人；其他需要诫勉谈话的干部。
《办法》还对廉政谈话人员组成、组织实施、谈话要求等做出明确规定，并明确凡被诫勉谈话的干部，本年度内不予评先、评优；正在进行整改，单位尚未对其进行整改考评的，或考评通不过的，不列为提任对象。凡被提醒谈话的干部，主动交代问题的可以从轻或减轻处理；不如实说明问题的，一经查实，从重或加重处理。（驻厅纪检组）
