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淮安区安保汽车检测站多举措培养技能型汽车检测队伍

2016-01-27　

日前，淮安区安保汽车综合性能检测站出台了《抓好“三大平台”建设，加快检测能力素质提升》实施方案。方案以“思想上高人一筹，举措上多人一招，行动上先人一步，工作上强人一技”的“四个一”职工素质提升为目标，着眼长远、立足明天、把住当今，多措施、多方法、多途径、多手段为职工“补充能量”，下大力建设一支一专多能的技能型汽车检测队伍。

学习平台。旨在以实践锻炼、重点帮带、持续“充电“为为抓手，激励职工以学增知、以知强能、以能提效。按照“员工主动、师傅自愿、组织牵线”的原则，为每一位员工选择一位专业技能强的师傅进行“手牵手”，并结合实际制订岗位培训学习计划。同时，定期开展轮值授课活动，由员工结合自身岗位确定授课内容，促进自学成才。此外，还为职工提供服务技能、执法管理、效能创新等“岗位业务外延学习”，让其在学习中掌握理论知识，在实践中学好技术和技能。

实践平台。主要是以双向轮岗、“1+2”跨岗、“三级（单位、班组、岗位）联动”为手段，使干部职工在实践中增长才干、在实践中锻练品质、在实践中提升自我。个人每年结合岗位实际，拟订至少一个年度专业攻关课题，在年末撰写上报有一定水准的论文或专业总结，组织考评小组进行综合评定，评选主要是查看学用结合、理论指导实践、实践创新成果等。坚持从实际、实战、实效出发，抓好岗位练兵，开展技能大比武，努力培养创新型、开拓型、知识型的新时代职工。

交流平台。重点以组建“检测之家”，开辟“检测论坛”，坚持“四强化、五提升”为推进方式，让干部职工通过互相学习、取长补短、共同提高。通过努力把“三大平台”建设成为干部职工创能创效、争先创优、推动汽车检测事业发展的内在动力。（盛建堂丁爱国）

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