[江西]多姿多彩多芬芳——江西省交通干部学院校园文化建设掠影
2015-12-08
迈进江西省交通干部学院校园，一股浓厚的校园文化气息芬芳迎面扑来，一支“精气神”十足的干部职工队伍映入眼前……
厚重的文化内蕴是发展之魂、育人之根。面对干部教育培训事业连年高歌猛进、硕果累累的喜人景象，站在教育培训事业“业务高地”之上的干院人清醒地看到，文化内涵建设步伐滞后教育培训事业发展速度，有呈“文化洼地”之势。近年来，省交通干部学院在牢抓中心工作同时，沉下心，把脉学院内涵建设发展思路；腾出手，开展各种形式文化创建；走好步，推进文化建设走上正规。
春来江水绿如蓝——校园文化传承与创新
省交通干部学院是一所有着30年发展历程的干部教育培训机构，主要承载着省交通运输厅干部教育和在职职工继续教育的职责和使命。30年来，一代代干院人勤勉务实、默默耕耘，见证了学院校名的变更、校址的变迁，更见证了学院翻天覆地的变化、蒸蒸日上的喜人态势。开拓创新的进取精神、求真务实的实干作风薪火相传，激励着一代代干院人不懈努力，不断进取，谱写出干院发展壮大的新篇章。
推动“两个风气”转变。良好的教风、学风是提高培训教学质量、培育优秀人才的重要保证。省交通干部学院一方面牢抓教学管理，推动教风建设。学院全面完成培训项目库、课程库、教材库、师资库建设，将具有代表性的课程、培训教材充实到学院培训课程库、教材库，课程库已收录10个精品课程、47个普通课程。将省内行业一流专家学者纳入师资库，师资库专（兼）职教师队伍更新扩大至90余名。教学内容设置上，紧密结合江西交通发展任务、培训对象岗位实际，理论教学、视频教学等多种教学安排灵活、合理、紧凑，力争让学员在最短的培训时间学习效果最大化。另一方面，常抓学员管理，推动学风建设。学院认真贯彻中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，多举措、全方位加强学员管理。积极开展入学主题教育，端正学员学习态度；完善班主任带班制度，组织开展丰富多彩业余文体活动，增强班级凝聚力；严格培训纪律，对学员上课情况进行考勤，在每次培训结束后对学员学习培训情况进行考核、评优，建立学员档案，并向学员所在单位反馈培训情况。教学中的“花架子”没有了，教学形式更丰富了，教风愈发纯正；学员逃课现象少了，学风更浓了，学员学习精力愈发充足。
推进“三型队伍”建设。一支高素质干部队伍是各项事业快速发展的基石。学院干部队伍存在人员偏少、平均年龄偏大等不利因素，为此，学院着眼于不断提高干部队伍整体素质，全力打造学习型、创新型、实干型干部队伍。积极搭建各具特色的干部职工学习平台，拓展学习内容，创新学习形式，打好干部职工学习活动“组合拳”。既大力开展好干部职工政治理论常态学习，提高理论素养和党性修养，又组织干部职工赴江西经济管理干部学院、井冈山干部培训基地、南昌市委党校、滨江宾馆、赣江宾馆等相关单位开展教育培训、后勤服务保障等现场学习，提高业务技能和服务质量，还先后邀请相关专家来院组织开展食品卫生安全知识、电梯安全知识、消防安全知识、道路交通安全知识等多个层面安全专题学习，干部队伍整体知识结构得到不断更新和优化。在打造创新型干部队伍上，学院既着眼于干部队伍自身素质的提升，积极选派3名干部攻读在职工程硕士研究生，又适时合理调配、交流干部工作岗位，让干部充分发挥专业特长，在轮岗中不断创新工作思路、探索工作方法、积累实践经验。同时，学院牢牢树立正确的选人用人导向，为敢干事的干部“鼓鼓劲”，为能干事的干部“加加油”，为有担当的干部“撑撑腰”，在全院形成肯干事、会干事、干成事的良好氛围，干部队伍中优秀人员脱颖而出。近年来，学院采取公开竞争上岗、自荐和公推相结合等多种方式选拔任用了一批年轻科级干部，让真正能干事、会干事、干成事的干部得到锻炼、获得成长。
