分宜公路分局公路文化建设掠影
2015-06-25
近年来，各级公路管理部门日益重视公路文化建设，把公路行业文化建设作为对内凝聚人心、激发活力，对外展示行业风貌、构建和谐公路的重要举措。分宜公路分局不断强化公路文化的辐射功能，通过开展建设畅安舒美示范公路，为公众提供了安全行车环境，扩大公路服务功能，为公众提供公路通行信息、路况信息服务，打造公路人性化服务的民本形象。围绕公路文化建设工作，在全局广大干部职工开展各种形式的文体娱乐活动，满足职工的多层次需要，稳定职工思想，密切干群关系，增强集体的荣誉感和凝聚力。
分宜公路分局近几年的文化建设成果，主要体现在以下几个方面：
社会各界、干部职工认同分宜公路文化。经过在公路职工的努力工作，在县委县政府及各部门已基本认同“分宜公路”这个筑路品牌，分宜县的城市重点工程尤其是油路工程，首先想到的是分宜公路分局，正是因为分宜公路分局修建的公路工程质量和拼搏精神，才让县委县政府放心和舒心。全局干部职工对于公路文化建设的内容、规划、形式、以及发展方向等方面的内容有了一定的认知，并且对于公路文化建设工作持认可和支持的态度，分宜公路局的青年志愿者和党员志愿者服务品牌在分宜响当当，家委会的组织的职工和家属的文体活动参加了分宜县的各种活动，反响很好。老职工门球队在江西省交通厅次次取得好名次。
单位领导重视公路文化。分局对公路文化建设十分重视，将公路文化建设纳入单位长期发展规划，也非常支持举行各种形式的文化活动，将临街的五个店面无偿让家委会使用，为她们购置了音响、舞曲、木兰剑、木兰扇等文体用具，电费与水费都由分局承担。每次参加县市省比赛活动，分局都会承担往返路费与住宿的费用。分局在干部职工中大力倡导“快乐工作、健康生活”工作理念，组织筹划了各类文化活动，请专家和学者到分局来授课，引导职工坚持正确的、健康的、良好的生活习惯，在单位营造出浓厚的文化建设氛围。
但也存在以下一些问题
公路职工文化素质普遍偏低。
公路行业是一个社会性、技术性、服务性、综合性很强的部门，它在国民经济发展过程中起着基础性作用，然而，当前公路行业职工文化素质偏低却是一个不争的事实。职工队伍素质偏低，文化结构不合理，专业技术人员结构不合理，高素质高层次的复合型、应用型人才缺乏，严重制约了公路职工和公路事业的发展。
公路行业核心价值观缺失。
行业核心价值观主要包括四个方面内容：一是职工对行业性质的认识，即公路行业是干什么的；二是对行业使命的认识，即公路行业的存在是为了什么；三是对行业现状的认识，即公路行业现在如何；四是对行业前景的认识，即公路行业未来的发展如何。可以说当前绝大多数公路职工对上述四个问题的认识是模糊的，或者是不全面的。
公路文化与实际工作脱节。
公路文化建设本质上是一种管理行为，目的在于规范管理行为，优化行业形象，增强品牌效应。当前的公路文化建设大都表现为提口号、拉标语、定制度，开展文艺体育活动，停留在公路文化建设的外延和表象上，与公路行业的建设、养护管理等实践工作结合不够，没有把文化元素融入我们的行业工作。
对行业文化建设的问题认识欠缺，思路不清。
对公路行业文化建设的问题认识欠缺，思路不清。主要表现在，一是对公路行业文化建设的目标和方向不明确，缺乏行之有效的管理形式和监督方法；二是对公路行业文化建设的思考和理解缺乏层次性、系统性、重要性的认识，对于渗透在公路行业职工内心世界中行业群体合力挖掘不够；三是对公路文化在生产经营中的地位和作用有着模糊认识，有着计划经济的思维方式。“只要有公路不怕没路养”，“事业单位，不怕下岗”等传统思维方式。
行业文化建设以偏概全，本末倒置。
存在以效果推断程度、衡量工作水平。例如，一家单位路管好了养好了，经济效益上去了，似乎一好百好，文化建设必定是高水平的，给干部职工在认识上产生严重误导。这种以为行业文化一学就会地简单化认识是幼稚的与片面的，尤其是那种迎合政治需要，以偏概全的做法更是十分有害的。
