汉十：构建廉政交通新常态实现纪检监察新作为
2015-04-23
为适应纪检监察工作新常态，全面落实全省交通运输党风廉政建设工作会议精神，汉十管理处纪检监察部门以积极主动的姿态进一步解放思想，落实两个责任，强化纪律约束，纠正“四风”积弊，严查违纪违规，纵深推进“廉政阳光交通”建设，力争实现纪检监察新作为，为汉十管理处跨越发展提供坚强有力的纪律保障。
认识新常态，落实两个责任。研究制定汉十管理处党委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》和处纪委《关于落实党风廉政建设监督责任的意见》，指导督促健全“两个责任”落实体系实现党委、纪委主要领导述职述廉述常态化；通过层层签订党风廉政建设目标责任状，进行责任追究和传导压力；建立“三项”谈话制度和检查考评机制，实现“两个责任”落实的制度化、具体化、程序化；通过强化“一案双查”，不断加大“两个责任”的监督检查和责任追究力度，努力构建明确责任、落实责任、追究责任的闭环体系，形成党风廉政建设的强大合力，真正把“两个责任”扛在肩上，抓在手上，落实在行动上。
把握新常态，抓好作风建设。深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，引导党员干部明纪律、守纪律，懂规矩、讲规矩，坚定理想信念、坚守共产党人精神家园。建立“党风廉政建设展示教育基地”和机关“廉政书屋”，利用好“基地”和“书屋”新阵地，推进廉政教育经常化、制度化。4月初，全处开展“汉十管理处廉政文化创作评比”活动，发挥廉政文化润物无声的引领和带动作用，引导党员干部自觉学廉践廉。同时，围绕“作风建设年”活动，严抓严查春节、中秋、国庆等重要节点和重要时段，重药治疗公款吃喝、公车私用等“手足口”病，深化严肃财经纪律专项治理，真正从源头上斩断不正之风和违纪违法行为的“资金链”。真正实现“作风建设永远在路上”。
适应新常态，从严监察执纪。认真落实党内监督制度，把科学选拔任用干部和严格监督管理干部有机结合起来，研究出台提拔科级干部书面征求纪委意见和事前核查个人申报事项的具体办法，对干部报告个人有关事项情况进行抽查核实，确保不瞒报、不漏报。努力推进费收、路政、养护“廉政阳光创建”工作，发挥勤廉典型的示范带动效应，树立“清廉为官、事业有为”的良好风气。努力畅通群众信访投诉举报渠道，对干部苗头性问题依时约谈、函询、诫勉谈话，对违纪行为从严追责问责，做到违纪必究，执纪必严。全面提升党风廉政建设考核力度，将领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用与廉政建设挂钩，建立“年初部署、平时督导、年底考评”的动态化干部管理机制。同时，加大财务专项检查问责追责力度，强化纪检监察和审计协调联动，对于发现的问题，坚持“问到底、责到位”。
引领新常态，打造纪检铁军。完善纪检监察工作体系，成立处级纪律检查委员会，进一步加强和巩固纪检监察队伍，强化各级党组织纪检委员是纪检监督第一责任人意识，按照《党章》赋予的职责，抓好纪检委员监督责任的落实。深入推进“三严三实”教育活动和“三转”工作，着力锤炼纪检察人员严、细、深、实的作风，对纪检监察干部的违纪违法行为零容忍，发现一起查处一起，以铁的纪律打造过硬队伍，驻守清本，传递正能量。不断加强自身建设，定期开展综合培训和专题培训，着力提高纪检监察干部开展纪律审查的能力、监督执纪问责的能力、依纪依法推进党风廉政建设的能力，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。
