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巴彦淖尔市前旗运管所制定绩效考核办法稳步推进各项工作

2015-03-10　

前旗运管所为了提升工作人员履职尽责、争先创优的自觉性、主动性和积极性，增强绩效和目标管理意识，结合单位实际，制定了绩效考核办法。对工作人员在行政执法中从语言、举止、服装到执法案件的处罚进行全过程监督，全方位考核。每季度为一个考核周期，每年组织四次，考核形式分为平时考核和集中考核两种。加快建立以实绩定奖惩、定升降、定待遇的选人用人新机制，充分体现奖优罚劣、奖勤罚懒的激励导向作用，有效的强化了对执法人员的管理，防止执法不规范行为发生。

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